下岗分流、减员增效的裁员措施属于（）A、正常流出和主动流出B、正常流出和被动流出C、非正常流出和主动流出D、非正常流出和被动流出单选,求答案

下岗分流、减员增效的裁员措施属于（）A、正常流出和主动流出B、正常流出和被动流出C、非正常流出和主动流出D、非正常流出和被动流出单选,求答案 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人（140＜2a＜420,且a为偶数）没人每年可创利10万元,据评估,在经营条件不变的前提下,若裁员x人,则留岗职员每人每年多 下岗分流的意思 英语翻译摘要：上个世纪九十年代中期 ,是下岗减员的高峰期.我国企事业单位经历了历史上最大规模的结构调整,实行减员增效,导致了大批职工下岗,他们的生活也随之发生了翻天覆地的变化. 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人(140＜2a＜420,且a为偶数),每人每年可创利b万元.据评估,在经营条件不变的前提下,每裁员1人,则留岗职员每人每年可多 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人(140＜2a＜420,且a为偶数),每人每年可创利10万元.据评估,在经营条件不变的前提下,若裁员x人,则留岗职员每人每年可多 用经济学理论解释国有企业减员增效.谈的越多越好. 利用边际收益递减规律说明我国减员增效的道理.说明我国减员增效的道理. 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效1,随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一爱公司现有职员2a人(140 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人（140 随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效.有一家公司现有职员2a人,(140 某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润m万元（m 为大于零的常数）.为减员增效,决定从 一道数学题,挑战一下你自己!随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一家公司现有职员2a人（140 1]道高一数学啊啊啊 要具体过程【1】随着机构改革工作的深入进行,各单位要减员增效,有一爱公司现有职员2a人(140 随着机构改革工作的深入 各单位要减员赠效 有一公司有职员2a人 2a大于140小于420且a为尔数（奇数的对头 字打不出 抱歉） 每人每年课创利b万元 就据评估 在条件不变前提下 每裁员1人 则留 前因后果清楚,运算认真）某企业有员工300人,生产A种产品,平均每人每年可创造利润m万元（m为大于零的常数）.为减员增效,决定从中调配x人去生产新开发的B种产品,根据评估,调配后,继续生产 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可以创造纯利润1万元,据评估在生产条件不变的条件下,每裁员一人,则留岗员工每人每年可多创收0.01万元,但每年需要付给下岗工人0.4万元的生 某企业实行裁员增效,已知现有员工a人,每人每年可以创造纯利润1万元,据评估在生产条件不变的条件下,每裁员一人,则留岗员工每人每年可多创收0.01万元,但每年需要付给下岗工人0.4万元的生