谁能给我详细的介绍"服装设计理念"

谁能给我详细的介绍"服装设计理念"
谁能给我详细的介绍"服装设计理念"

谁能给我详细的介绍"服装设计理念"
社会生活千变万化,人的性格形成了诸多差异,有的人活泼开朗,有的人耿直豪爽,有的人温文尔雅,有的人恬
　　静细腻.摹仿不是美,拼凑不是美.服装要忠于个性,衣着是你的发言人.其实,服饰的美不美,并非在于价格高低,关键在于配饰得体,适合年龄、身份、季节及所处环境的风俗习惯,更主要是全身色调的一致性,取得和谐的整体效果.
　　大家都知道,现如今服装同质化竞争非常明显,缺乏个性化的服装款式.服装的个性,是服装自身所具有的风格特点.它涵盖了历史时期服饰文化、人文文化、时代潮流、民俗民风、知识层次、面料生产、制作工艺等诸多因素.服装除了满足人的需要,还有需求和欲望,需求是选择,欲望是追求.也就是说服装从简单遮羞发展今天见客户要穿什么衣服,明天旅游要穿什么衣服,可能就有休闲装、正装来对应,消费者对服装开始有不同层次与个性的需求了,因此：作为一个设计师谁能满足消费者的个性需求,谁才能在市场立于不败之地.设计工作要求我们不断地去发展一种独特的思维方式,这种思维方式涵盖了逻辑和直觉两方面.如果太多僵硬的逻辑的东西,我们的设计将缺少灵魂和个性.如果太多直觉的思考,也会导致创作没有严密性和结构性.创意存在于理性与感性之间,存在于逻辑与梦想之间,存在于对信息的尊重和诗意的想像之间.这就好像正与反、阴与阳的关系.创意是在和谐与平衡中的一种秩序.对于一个设计师来说,技巧和判断力也是他创造性思维的另一个方面.要使技巧和判断力这些东西从记忆和不自觉中逐渐变成了自己直觉的东西,因而最后它将不受太多的理性的干扰.
　　但是,设计最终于要生产,那么生产它是建立在系统化、规范化、制度化的运作体系,包括企业制度的规范运行和标准化的企业工作流程,实行标准化管理.那么管理：是用科学有效的制度来规范员工的行为,激励员工进步.让所有员工都知道该做什么、不该做什么、该怎么做.企业各项工作都要按章办事,而不是各念各的经.用它来统领员工的行为.企业在运行过程中,要总结、提炼自己的经营理念,包括企业宗旨、企业精神、人才观等等,并将其灌输和传播给员工,以形成一种健康的、积极向上的氛围,让员工不单单为一份薪资而工作,更要让他们感受到企业既是军队、学校,又是家庭,不仅能锻炼自己,提高自己的职业素养和综合素质,更能在其中体会到大家庭的温暖.只有一个具有凝聚力和向心力的企业才能留住员工的心,使企业与员工共同成长发展.既然是这样那么我们就要有一个规划的车间管理：一、均衡生产,调度有序：1、配合公司,根据厂部下达的生产任务指标,结合生产实力,具体组织生产计划的实施工作.2、制定和执行现场作业标准及工艺流程,从而使生产的产品按照客户的需要进行.3、车间主任接到单后,先组织现场管理人员,分析该款标准样衣的工艺特点,仔细阅读工艺单的制作要求.4、对样衣各个部位制定质量标准,制定工艺流程.5、严格要求各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部提供大货样.6、车间主任必须组织督足各现场管理人员将质量问题解决于车位上,以保降低成品的返工率,从而保证产品质量.二、纪律严明,考核严格：1、严格执行厂部各项规章制度.2、督足每位员工准时上下班.3、对考勤做到公正、公平、以理服人.三、设备完好,运行正常：1、各组员工负责保养好各自的机台设备.2、有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养.四、堆放整齐,文明生产做到：1,裁片不落地,散线不乱扔,断针不乱丢,补片一换一,与生产无关的个人物品严禁带入车间.2、保证生产现场卫生清洁.
　　有人说,责任是一种力量.但我认为,责任更是一种态度,一种对社会负责的态度
　　人类穿衣,是为了遮羞、保暖和美化,这就是服装的三大功能.随着时代的变迁,经济的发展,人们对“美化”功能的要求越来越高.
　　因价值观、审美观的个性差异、时代差异,服装的“美化”成为最复杂、最难把握,又是最没有止境的功能.现代社会的服饰概念,个性化的色彩越来越浓.中国有中国
　　的流行时尚,美国有美国的流行时尚,意大利有意大利的流行时尚.但一些国际著名品牌之所以著名,是因为它不仅具有丰富的个性,还缔造了世界性的时尚.缔造时尚也就是创造品牌文化.打个比方说,“可口可乐”、“麦当劳”为什么出名?因为它们创造了一种文化概念,经营的是文化.我认为服装也一样,归根结底“美”具有一些本质的特点,服装不仅要显示它的独特个性,更要将个性升华为一种为全世界所认可的服饰文化概念.我们“波司登”已被中国消费者所认可,但我们仍要不断地创新.“波司登”连续4年向世界发布防寒服流行趋势,目的是在立足国内市场的同时,突破地域文化的局限性,与国际潮流接轨,使“波司登”一步步成为代表世界防寒服时尚的品牌.服饰文化应该是广义的、世界性的.这就是我个人对服饰文化的本质及其发展趋势的理解.
　　根据这样的本质和趋势,我们服装业的天地是非常广阔的,它的发展也是永远没有止境.因此,服装市场竞争从根本上来说,也就是对服饰文化本质的把握和对其发展趋势预测能力的竞争.简而言之,就是创新能力的竞争,尤其是产品创新能力的竞争.只有这样的竞争,才能形成良性循环,才能促进中国服装业的进步.
　　服饰产品创新的核心,应该是设计理念的创新.这种创新,应该是建立在对服饰文化的本质充分的理解,对它的发展趋势准确把握的基础上的.“波司登”以市场为导向的设计理念创新,是独特个性与广泛共性的结晶体,是文化艺术和市场经济的最佳组合.“波司登”羽绒服目前的主要特点为时装化、休闲化,简洁、贴身,体现人类对简约生活的追求.随着经济全球化时代的到来,我们还将向国际流行的宽松、自然方向发展,以一种崇尚自然的心态来演绎时尚,以一种平和始然的色彩去闪耀生命.
　　支持设计理念创新的,应该是用料和产品工艺的创新.理念是服装的灵魂,用料则是服装的风骨.现今世界,纺织业突飞猛进,新面料层出不穷,我们不仅要充分注意纺织新料的出现,还要根据人们的需求,从日本、法国、印尼等地进口面料,或定制一些特殊面料,以形成“波司登”服饰的独特品质.我们今年使用的全棉PU涂层面料、防水透气的PTFE面料、PVC等现代感面料以及TTU环保内隔层等,就是向这个目标靠近的成功范例.
　　要实现创新了的设计理念,就必须实行崭新的管理体制.从一个乡镇企业蜕变为国家级企业集团,再到拥有亚洲最大的羽绒制品生产基地,“波司登”逐步完成了股份制改造,树立起现代企业制度,企业在市场经济的惊涛骇浪中实现了平稳过渡.对于二十一世纪的企业管理,我认为：首先,在经济全球化程度日益加深的今天,全球资源共享已是大势所趋.企业就必须如同计算机一样开放、兼容,管理须向国际化企业靠拢.“波司登”的目标正是创世界名牌,因此当务之急我们要有目的地吸收国际上的先进知识、信息、技术,把它应用到传统型企业的管理中.第二,对新经济所创造的“知识神话”、“知本家”（不可否认,传统经济与新经济有许多的差异）,我们将充分利用他们的技术手段,借鉴他们的管理方式,实现传统经济与新经济并轨.今后“波司登”也会转向“鼠标＋水泥”的经营方式,或者我们又将找到一种更好的方式,但总的原则就是为顾客创造最大便利,提供最好的服务,通过这些来获得经济效益和社会效益最大化.我想这也是传统经济必将走的道路.目前,我们正在全面更新“波司登”网站,我相信企业网站不仅会成为企业宣传的平台,成为企业与顾客交流的窗口,更会为今后遍布全球的电子商务奠定基础.第三,加入W TO后,关税壁垒被取消,但“技术壁垒”反而会强化.因此,“波司登”必须要调整产品结构,提高产品质量和服务水平,实现规模化、系列化经营.在此过程中,关键问题即是品牌管理和营销革命.我们将运用逆向思维以及新的思想来改进管理方法,在管理创新中促进“波司登”产品创新,并以“波司登”带动整个羽绒服市场的规范前进,使中国防寒服更具竞争力.
　　当然,要与上述的创新配套,还有科技、企业文化、员工素质等等方面的创新举措.
　　过去我曾经说过“真、善、美”三个字,所谓“真”,就是以真诚的心对待消费者,也就是我常说的“品牌有价品格无价”；所谓“善”,就是要不断完善我们的生产手段、管理方法；所谓“美”就是不断的去发现美、创造美.今天我们谈到创新,就把上面的原则再进行细化.总之,我们今后除了对待消费者的一颗真诚的心永远不变,其他都要变.要顺着人们审美观、价值观的发展规律去变,去创新,去攀登,去创造中国服装业灿烂的明天.